Должностная инструкция генерального директора, должностные обязанности. Выполняет иные исполнительно-распорядительные обязанности по . Примерная должностная инструкция генерального директора. Должностной инструкцией и иных исполнительно-распорядительных обязанностей по . Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на. Должностная инструкция коммерческого директора, должностные обязанности коммерческого директора, образец должностной инструкции .
Должностная инструкция исполнительного директора. Утверждаю Исполнительному директору устанавливаются следующие условия, касающиеся.
Примерная должностная инструкция генерального директора УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор . Цель должности (описывается, для чего введена должность)руководство производственно- хозяйственной и финансово- экономической деятельностью организации. Подчиненность и взаимодействие должности. Должность руководителя (указывается должность непосредственного руководителя)–Взаимодействие.
Уровень должностного взаимодействия в подразделении, с другими подразделениями Должности непосредственно подчиненных руководителей и сотрудников. Взаимодействие со всеми сотрудниками всех подразделений компании. Заместители генерального директора, руководители структурных подразделений компании. Общее число подчиненных(включая функционально подчиненных)Число непосредственных подчиненных 1. Функциональные обязанности. Осуществление руководства производственной, экономической, финансовой и хозяйственной деятельностью компании, обеспечение выполнения компанией возложенных на нее задач с учетом всей полноты ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества компании, а также финансово- хозяйственных результатов деятельности. Обеспечение соблюдения законности в деятельности компании и осуществлении ее хозяйственно- экономических связей, использование правовых средств в целях финансового управления и функционирования, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально- трудовых отношений, обеспечения поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности компании.
Пример-образец должностной генерального директора. Пример-образец должностной инструкции генерального директора. Выполнение иных исполнительно -распорядительных обязанности по вопросам.
С развитием экономики и появлением крупных корпораций, генеральные директора стали нанимать себе помощников: исполнительных, финансовых и. Должностная инструкция генерального директора, должностные обязанности Выполняет иные исполнительно -распорядительные обязанности по. Должностная инструкция исполнительного директора. Должностные обязанности исполнительного директора. Кадровое агентство КАУС.
Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений, направление их деятельности на развитие и совершенствование производимых работ и услуг с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышения эффективности работы компании, увеличения прибыли, качества и конкурентоспособности оказываемых услуг. Обеспечение выполнения компанией всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банков, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес- планов. Организация производственно- хозяйственной деятельности компании на основе широкого использования новейшей техники и технологии, организация разработки и внедрения прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта в целях повышения технического уровня и качества работ/услуг, экономической эффективности производства (работ/услуг), рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Защита имущественных интересов компании в суде, органах государственной власти и управления.
Обеспечение сохранности материальных ценностей, принадлежащих компании. Принятие мер по обеспечению компании квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда. Организация разработки и утверждение штатного расписания компании, должностных инструкций сотрудников компании; организация и осуществление подбора, найма и увольнения сотрудников компании, проведения аттестаций, организации обучения сотрудников. Обеспечение правильного сочетания экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Обеспечение и контроль выполнения решений общего собрания акционеров, предоставление сведений, отчетности о деятельности компании и объяснений по вопросам руководства деятельностью компании общему собранию участников.
Организация и контроль направления отчетности по профессиональной деятельности компании в проверяющие государственные органы, выполнения требований и предписаний проверяющих государственных органов, обеспечение предоставления сведений и отчетности о деятельности компании по требованию уполномоченных государственных органов и иных организаций в установленном законодательством и локальными документами компании порядке. Осуществление контроля безопасности и защиты информации в компании, соблюдение служебной тайны в отношении полученной информации, обеспечение (применительно к условиям работы компании) разработки, соблюдения мер и создания условий, препятствующих утечкам конфиденциальной информации, незамедлительное уведомление акционеров обо всех случаях шантажа, угроз и попыток их применения, вне зависимости от характера требований, а также попыток получения кем- либо сведений, касающихся деятельности компании. Организация устранения выявленных нарушений законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов, локальных нормативных документов и процедур компании, а также причин и условий, способствовавших совершению нарушения. Организация и контроль выполнения подчиненными сотрудниками должностных инструкций, требований законодательства Российской Федерации и локальных нормативных документов компании, организация работы компании по устранению нарушений и недостатков в деятельности подчиненных сотрудников. Выполнение надлежащим образом функций, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией и иных исполнительно- распорядительных обязанностей по вопросам оперативно- хозяйственной деятельности Компании в соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом Компании и локальными нормативными документами Компании. Квалификационные требования к должности. Образование. Высшее.
Специализированное обучение. Бизнес- образование – профессиональная переподготовка в области менеджмента: «Экономика и управление предприятием», «Антикризисное управление», «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», «Менеджмент организации», «Деловое администрирование» и т. Опыт в данном направлении.
Не менее 5 лет. Особые требования. Генеральный директор должен знать: законодательные и нормативные акты Российской Федерации, регламентирующие производственно- хозяйственную и финансово- экономическую деятельность компании; гражданское законодательство; налоговое законодательство; трудовое законодательство; конъюнктуру рынка; профиль, специализацию и структуру компании; охрану труда, техники безопасности и противопожарной защиты; основы культуры труда и служебной этики. Права. Права генерального директора определяются действующим законодательством Российской Федерации, организационными, распорядительными и нормативно- методическими документами компании.
Генеральный директор имеет право: составлять и подписывать документы, относящиеся к уровню его компетенции; представлять интересы компании в учреждениях, организациях, государственных органах власти и управления; заключать и расторгать от имени компании любые виды договоров, в том числе трудовые; открывать все виды счетов компании в банках; утверждать и подписывать должностные инструкции подчиненных сотрудников, приказы, распоряжения, давать в пределах своей компетенции указания, обязательные к исполнению подчиненными сотрудниками; утверждать правила трудового распорядка дня и другие локальные документы Компании, относящиеся к его компетенции; распоряжаться имуществом и денежными средствами компании; выдавать доверенности; утверждать штатное расписание компании; принимать на работу и увольнять сотрудников компании; поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности сотрудников компании; в соответствии с законодательством Российской Федерации определять систему, формы, размер оплаты труда и материального поощрения сотрудников компании; выносить вопросы, связанные с его деятельностью и выходящие за пределы его компетенции, на рассмотрение общего собрания акционеров в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации и уставом компании; получать необходимые разъяснения у подчиненных сотрудников компании; принимать решения в пределах своих компетенций. Ответственность. Генеральный директор несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него функций, нарушения трудовой дисциплины, утерю или порчу вверенных ему материальных ценностей и документов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативно- методическими документами.